DISC 测量什么
DISC 是一种职场框架，描述四种行为与沟通风格：支配（Dominance）、影响（Influence）、稳健（Steadiness）和尽责（Conscientiousness）。由于不存在经过验证的公有领域 DISC 问卷，本测评先用 IPIP-50 大五量表测量人格，再用 Northstarself 自己公开的一套加权方式把分数转换为四个 DISC 维度；这套转换尚未与任何 DISC 工具做过验证。
了解你的职场沟通风格。本测评使用大五人格题目作为测量基础，再透明映射到 DISC 四个维度。
DISC 是一种职场框架，描述四种行为与沟通风格：支配（Dominance）、影响（Influence）、稳健（Steadiness）和尽责（Conscientiousness）。由于不存在经过验证的公有领域 DISC 问卷，本测评先用 IPIP-50 大五量表测量人格，再用 Northstarself 自己公开的一套加权方式把分数转换为四个 DISC 维度；这套转换尚未与任何 DISC 工具做过验证。
因为没有经过验证的公有领域 DISC 问卷可以施测。我们没有自编题目，也没有照搬专有量表，而是用经过验证且公开发布的 IPIP-50 测量你的人格，再把分数转换为四个 DISC 维度。底层测量是可靠的，DISC 这一层则是一种解读。
DISC 框架本身并不像大五人格那样是经过研究验证的工具。它在职场培训中广泛使用，是因为好记、好用，而不是因为它能很好地预测绩效。它适合作为讨论沟通风格的共同语言，但不适合作为招聘或晋升决策的依据。
几乎每个人都是。DISC 描述的是你按一定比例同时拥有的四种倾向，而不是四个盒子。大多数人有一两种主导风格，其余的视情境使用。正因如此，你的结果展示的是完整画像，而不是单个字母。
不应该。无论是本测评还是一般的 DISC，都不适用于招聘、晋升或绩效评估。它没有针对这些用途做过验证，这样使用既可能不公平，也可能带来法律风险。它是团队的沟通工具，不是选拔工具。