免费人格与职业测评
多种测评都在浏览器中计分，并清楚说明使用的模型和边界。结果保存在此设备上，无需账号，无需注册。
人格类型
经典四字母人格地图。80 道题覆盖四组偏好，并与大型参照样本比较，生成类型、星图、优势和职业方向。
大五人格
人格心理学中证据最强的模型。它把你放在五个独立连续维度上，而不是归进一个盒子。
大五人格专业版
完整分辨率的大五：五个维度与其下 30 个侧面，并与 33 万多名成年人比较，可按性别和年龄段选择参照组。
HEXACO 六因素人格
六个人格因素和 24 个侧面，包括大五人格没有的诚实-谦逊——也是与暗黑特质联系最紧密的因素。公有领域题目，与原论文的样本比较，从不给出百分位。
共情测评
共情的四个独立维度——观点采择、共情关怀、想象和个人痛苦——使用 Mark Davis 的人际反应指数（经作者授权）。不合成总分，也不贴“高/低共情”的标签。
道德基础
哪些道德关切在你的判断中分量最重：关怀、平等、比例公平、忠诚、权威和纯洁。使用作者发布的中文版，与 19 个国家的全国分层样本比较，不给百分位，也不贴政治标签。
16 种人格因素
对应卡特尔 16PF 的 16 个人格因素——乐群性、恃强性、怀疑性、幻想性等——使用公有领域的 IPIP 量表，每个因素都与大型在线参照组比较，给出百分位。不是商业版 16PF。
霍兰德职业兴趣
评估 60 项真实工作活动，找出你的霍兰德代码，以及更可能持续吸引你的工作类型。
依恋风格
从焦虑和回避两个维度看你如何建立亲密、寻求安全感，以及处理距离。
DISC 风格
面向职场沟通的实用读法。它不是未验证 DISC 问卷，而是从大五人格分数透明映射而来。
九型人格
围绕核心渴望和基本恐惧组织的九种类型。适合作为自我反思框架，而不是严格科研测量。
工作价值观
排序 20 条关于理想工作的陈述，找出工作必须提供什么，你才会觉得它足够好。
性格优势
24 项性格优势，按六大美德归组。使用公有领域的 IPIP 量表，不是有版权的 VIA-IS 或 CliftonStrengths。
情商
两套已发表的情商量表，分别计分、绝不合并。四个维度加一个总体读数，不编造百分位。
爱情三角
针对一段特定关系，测量亲密、激情和承诺三个独立成分。得到的是你爱情三角的形状，没有爱情分数，也没有配对百分比。
冲突风格
五种冲突处理策略：解决问题、妥协、强硬、退让和回避。基于已发表的 Dual Concern 理论。
暗黑人格
四种亚临床人格特质：马基雅维利主义、自恋、精神病态和日常虐待倾向。不用于诊断，仅供反思。
时间型
你的生物钟偏好：早起者、夜猫子或介于两者。基于标准研究测量，完全免费无付费报告。
职业倦怠
你有多疲惫，以及其中有多少被你归因于工作。来自用公共经费开发、完整公开的倦怠量表；只使用作者本人的分界线，从不做诊断。
自我关怀
在困难的时候，你通常如何对待自己：善待自己还是苛责，觉得人人如此还是孤立无援，平衡看待还是被情绪淹没。
高敏感人群
你对外界刺激加工得有多深入，以及多容易因外界过多而过载。使用 Aron 夫妇 1997 年原版 27 题量表（经授权），给出连续体上的位置而不是标签。题目为英文原文。
人生价值观
在人生中，什么对你最重要：19 项价值观在你心中的先后顺序，以及开放与保守、自我超越与自我提升两组对立你更偏向哪一侧。
爱的语言
什么让你感到被爱，你又通常如何表达爱：五种爱的语言，每句话单独打分，所以“五种都重要”的结果会如实呈现。不是 Chapman 的官方问卷，也如实说明研究结论。
自尊
你对自己整体的看法：十道题、一个总分。没有分界值，不做诊断，并如实说明一个总分看不到什么。
认知推理测试
24 道原创推理题：数字与字母序列、语言推理、图形矩阵、立方体折叠。给出答对题数、可能区间和纯猜测基线；题目没有常模，所以从不给智商。
伴侣关系满意度
你对这段关系有多满意：来自六套经典满意度量表中最精确的 16 道题。一个总分、作者自己的分界线，没有匹配度分数，并如实说明一个人的答案看不到什么。
历史人格
如果你出生在古代，你会是谁？30 道历史两难情境、五个大五人格式维度，找出与你最像的中国历史人物。趣味测评，并明确标注。
好友默契测验：朋友有多了解你？
回答 30 道日常二选一题，把链接发给朋友，看看谁猜中得最多。不是测评，不测量任何东西。
应该先做哪一个？
如果你想要证据基础最强的人格画像，先做大五人格。如果你正在考虑职业方向，先做霍兰德职业兴趣。如果你想要熟悉的四字母类型和可分享星图，先做人格类型测评。