性格优势测量什么
性格优势测评衡量一个人最稳定地表现出哪些积极特质，依据的是 Peterson 和 Seligman（2004）归纳的 24 项性格优势和六大美德。本测评使用公有领域 IPIP-VIA 量表的 96 题简版——每项优势 4 题，其中 3 题正向计分、1 题反向计分。它不是 VIA 优势问卷（VIA-IS）或 CliftonStrengths（盖洛普优势识别器），后两者是独立的版权工具，分数也不能互换。
在 24 项性格优势中，找出稳定排在你最前面的那几项。96 道题，基于公有领域的 IPIP-VIA 量表。
性格优势测评衡量一个人最稳定地表现出哪些积极特质，依据的是 Peterson 和 Seligman（2004）归纳的 24 项性格优势和六大美德。本测评使用公有领域 IPIP-VIA 量表的 96 题简版——每项优势 4 题，其中 3 题正向计分、1 题反向计分。它不是 VIA 优势问卷（VIA-IS）或 CliftonStrengths（盖洛普优势识别器），后两者是独立的版权工具，分数也不能互换。
不一样。两者都是有版权的商业工具——VIA 优势问卷属于 VIA 性格研究所，CliftonStrengths 属于盖洛普。本测评使用国际人格题库发布的公有领域量表，这些量表是为测量 Peterson 和 Seligman 描述的同样 24 个构念而编写的。它不复制任何一个商业工具的题目，分数也不能与它们互换。
这个说法来自 Peterson 和 Seligman，指一个人画像最顶端的少数几项优势——那些感觉像是“我本来就是这样”而不是刻意努力的优势。本测评报告你的前五项。真正有用的检验不是这些标签是否讨喜，而是你是否认出自己会不假思索地使用它们。
不是，报告也刻意不这样表述。每一份画像都必须有一项排在第 24 位，包括各项得分都很高的画像。一项优势排名靠后，可能是因为它确实不是你，也可能是因为生活还没有要求你使用它——后者说明的是你的处境，而不是你的品格。
对于排在最前面的部分足够准确，对于细节则不够。每项优势 4 题，可以显示哪些优势明显高于其他；但无法可靠地对全部 24 项排序，所以中间一两分的差距应视为噪音。IPIP 公布的这些量表的 alpha 信度（.70 到 .91）是在完整版上测得的，不能直接套用到这个简版。
每项优势都包含一道反向计分题，这样全部同意就不会在 24 项上都得高分。如果你对全部 96 题都回答“非常符合”，你会落在每个量表的中间，而不是顶端——这正是设计的目的。
不可以。性格优势并不是为预测工作绩效而开发的，这个简版也没有经过选拔用途的验证，而且当结果关系到切身利益时，自陈量表很容易被策略性作答。请把它用于自我反思和交流，而不是用于对他人做决定。