高考填志愿不知道选什么专业？考研、求职或者想转行，却说不清自己到底喜欢做什么？为什么有的工作度日如年，有的却一晃就下班了？职业兴趣是这道题里研究得最透的一块，而霍兰德代码就是描述它的通用语言。
这篇文章讲清 RIASEC 六种类型、我们的职业兴趣测评怎么做，以及怎样从三个字母走到具体的职业。
一句话定义
霍兰德代码，即 RIASEC 模型，把职业兴趣分为六个主题：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。本测评使用美国劳工部发布的 60 题 O*NET 兴趣量表简版（Interest Profiler Short Form），并把你得分最高的三个主题报告为三个字母的霍兰德代码。
六种兴趣类型
你的霍兰德代码就是得分最高的三种类型按顺序排列，比如 IAS 代表研究型、艺术型、社会型。
- ✦现实型 R：动手操作工具、机器，或与动植物打交道。
- ✦研究型 I：研究、分析，解决抽象问题。
- ✦艺术型 A：创作、设计和自我表达。
- ✦社会型 S：教学、帮助和照顾他人。
- ✦企业型 E：领导、说服和销售。
- ✦常规型 C：整理数据、档案和流程。
为什么问的是“活动”而不是“职业”
我们使用的是美国劳工部发布的 O*NET 兴趣量表简版，共 60 题。你评价的是“制作橱柜”“研发新药”这类具体工作活动，而不是职业名称——因为人们给职业名称打分时，往往看的是体面、薪资和刻板印象，而不是这份工作每天到底在干什么。
兴趣不等于能力
RIASEC 测的是你可能觉得哪类工作有意思，而不是你能不能做好。兴趣能预测工作的投入感和你可能坚持多久；能否胜任，取决于技能、训练和环境，这些问卷都不涉及。
从代码到职业
O*NET 数据库中的职业都标有各自的霍兰德代码，对照起来很直接。我们的按兴趣类型浏览职业页面按类型汇总了 O*NET 职业，测评结果页也会直接列出匹配的职业。
兴趣只是一半。代码相同的两个人，想从工作中得到的东西可能截然不同——比如有人看重“钱多事少离家近”，有人看重成长空间，这正是工作价值观要测的。